培训统称“凯发大学堂”,方法有:讲授式培训、实战模仿培训、交换分享谈话会[tán huà huì]等。 比方:讲授式培训多因此班级为个人展开,每次课程环环相扣,内容由浅入深,具有极强的联系关系性和适用性。 为了让培训结果到达较佳结果,会接纳“当堂培训当堂测验”的方法牢固,课后有小考,每一期的所有课程完毕后有综合大考,经过不停的培训测验进步学员的专业水平。 凯发还在培训测验平台创建了测验错题库,学员可以经过测验平台检察错题,牢固学习。 培训有内训和外训,除了公司外部构造的内训,凯发也会实时搜刮行业内种种有代价的相干培训,保举给必要此类培训的员工用以进步。
王娟
培训部主管
门伙计工支持
###
员工培训支持
西大部招聘支持
南大部招聘支持
西南部招聘支持
张雨欣
培训专员
###
符勇泽
培训专员
###
讲师 张应都
凯发加盟店主
###---
讲师 吴铁梅
凯发加盟店主
###----