培训统称“凯发大学堂”，方法有：讲授式培训、实战模仿培训、交换分享谈话会[tán huà huì]等。 比方：讲授式培训多因此班级为个人展开，每次课程环环相扣，内容由浅入深，具有极强的联系关系性和适用性。 为了让培训结果到达较佳结果，会接纳“当堂培训当堂测验”的方法牢固，课后有小考，每一期的所有课程完毕后有综合大考，经过不停的培训测验进步学员的专业水平。 凯发还在培训测验平台创建了测验错题库，学员可以经过测验平台检察错题，牢固学习。 培训有内训和外训，除了公司外部构造的内训，凯发也会实时搜刮行业内种种有代价的相干培训，保举给必要此类培训的员工用以进步。